La discrimination au travail se réfère au traitement différencié d’un individu en raison de caractéristiques spécifiques protégées par la loi, notamment : le sexe, l’état de santé, l’origine, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, la situation de famille ou d’une grossesse, de l’appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, d’un mandat électif, de l’apparence physique etc.

La discrimination peut se manifester de différentes manières, telles que le refus d’emploi, la rémunération inégale, les promotions injustes, le retrait de fonctions, le harcèlement et d’autres traitements défavorables.