Ces dernières années, l’actualité a permis de mettre en lumière le statut de lanceur d’alerte et ce qui a poussé les Etats à légiférer pour assurer un cadre protecteur permettant l’exercice de ce droit, notamment par les salariés.

En droit français, un lanceur d’alerte est une personne qui signale de bonne foi, des faits qui peuvent constituer un crime ou délit ou être constitutifs d’une menace ou d’un préjudice grave pour l’intérêt général, qu’elle a personnellement constatés.

La législation française reconnaît la nécessité de protéger les lanceurs d’alerte qui dénoncent des actes répréhensibles au sein de la société pour laquelle il travaille. Ainsi, le lanceur d’alerte ne peut pas être sanctionné, licencié, ou faire l’objet de mesures discriminatoires en raison de son signalement.