La rémunération variable est une composante du salaire qui n’est pas fixe et dépend de divers facteurs fixés par l’employeur, tels que les performances individuelles, les performances de l’équipe, les objectifs atteints, les résultats financiers de l’entreprise, etc. Contrairement à un salaire fixe, la rémunération variable peut fluctuer d’une période à l’autre en fonction des critères convenus.

Il est fréquent que la rémunération variable soit prévue par le contrat de travail.

Le droit du travail est venu préciser de nombreuses règles concernant la rémunération variable, comme l’obligation pour l’employeur de fixer les objectifs en début d’exercice ou encore l’obligation de communiquer au salarié les critères d’attribution afin d’éviter toute attribution qui serait arbitraire et pourrait caractériser une situation discriminatoire ou encore de harcèlement moral.